Donner sa chance à chacun, c’est la mission des SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Économique) et Entreprises à But d’Emploi (EBE). Ces entreprises et associations de l’Économie Sociale et Solidaire permettent à des personnes rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles de retrouver le chemin de l’emploi durable, en levant les freins (mobilité, garde d’enfants, logement, santé…), en favorisant la montée en compétences et en valorisant les projets et aspirations de chacun. L’insertion ne se limite pas à retrouver un travail : elle vise aussi la confiance, l’autonomie et la participation à la vie sociale.
Aux côtés de ces structures, Capée agit comme un facilitateur. Nous accompagnons les SIAE et EBE de Grand Poitiers et du département de la Vienne dans leur mission d’insertion et d’accompagnement vers l’emploi.
Notre rôle ? Aider les équipes de terrain à gagner du temps, à créer du lien et à renforcer leurs actions grâce à des outils et des projets concrets pour, ensemble, ouvrir de nouvelles opportunités vers l’emploi et l’inclusion.
NOS AXES D'INTERVENTION
Animation du réseau
Créer et entretenir des liens entre les structures pour favoriser les échanges de bonnes pratiques, la coopération et la dynamique collective.
Coordination des formations mutualisées
Favoriser les rencontres entre acteurs de santé et structures d’insertion pour lever les freins au retour à l’emploi et développer des projets visant à réduire les inégalités de santé.
Santé-Emploi
Favoriser les rencontres entre acteurs de santé et structures d’insertion pour lever les freins au retour à l’emploi et développer des projets visant à réduire les inégalités de santé.
Le CASSC
Proposer aux salariés en insertion des activités sociales, sportives et culturelles, un outil concret pour renforcer leurs compétences et leur parcours professionnel.
Communication et valorisation
Rendre compte des actions et impacts des structures, renforcer leur visibilité et professionnaliser leurs outils de communication.
Animation du réseau
L’animation de réseau consiste à fédérer et soutenir les SIAE en assurant leur représentation auprès des partenaires publics, en renforçant leur visibilité et en facilitant le dialogue avec les financeurs. Elle vise aussi à développer leurs compétences et leurs coopérations grâce à des temps d’échanges, des accompagnements collectifs ou individualisés et une veille partagée. Enfin, elle contribue à leur développement comme à leur sécurisation, en promouvant leurs offres de services, en mobilisant les acteurs du territoire et en apportant un appui spécifique aux structures en difficulté.
Coordination des formations mutualisées
Pour les salariés des SIAE et EBE, la formation joue un rôle essentiel : elle valorise les compétences, renforce la confiance et ouvre de nouvelles perspectives, notamment pour celles et ceux sans qualification initiale.
Capée accompagne les SIAE et EBE de la Vienne dans la mise en place de formations adaptées à leurs besoins et à ceux des salariés en parcours d’insertion.
- Des formations mutualisées, pensées à partir des besoins du terrain.
- Une plateforme numérique commune pour simplifier le positionnement, l’inscription et l’accès aux programmes.
- Une écoute de proximité, pour identifier les besoins et proposer des réponses sur mesure.
- Un accompagnement individualisé des accompagnateurs socioprofessionnels (ASP) : appui sur les dossiers, conseils aux nouvelles structures, suivi personnalisé.
- Une connaissance fine du territoire, des offres de formation existantes et des besoins en compétences.
- Des partenariats solides avec les organismes de formation et les OPCO, pour négocier, adapter et faciliter l’accès à la formation.
- Un rôle de relai et de plaidoyer, pour signaler les freins techniques et défendre les besoins des SIAE.
L’offre de formation mutualisée proposée par Capée est construite à partir des besoins exprimés par les structures. Elle complète les plans de formation des structures et s’adresse à l’ensemble des salariés, tous secteurs confondus : bâtiment, restauration, propreté, environnement, industrie, agriculture, vente, français, etc.
Santé-Emploi
Prendre soin de sa santé et accéder à ses droits sont des étapes clés de l’insertion professionnelle. La mission Santé-Emploi soutient les salariés en insertion en levant les freins liés à la santé et en favorisant leur parcours vers l’emploi. À partir d’une approche préventive et proactive, elle a pour but d’anticiper les obstacles avant qu’ils ne freinent le parcours professionnel.
Les thématiques prioritaires :
✅ Santé mentale
✅ Santé bucco-dentaire
✅ Accès aux droits et soins
✅ Nutrition et activité physique
✅ Santé sexuelle et prévention des violences
✅ Compétences psychosociales
✅ Santé au travail : prévention, posture et sécurité
Nos objectifs :
Soutenir l’inscription des salariés dans un parcours de santé, limiter le renoncement aux soins et contribuer à réduire les inégalités de santé.
Lever les freins liés à la santé et favoriser le développement de leurs compétences pour mieux agir sur leur parcours.
Répondre aux besoins identifiés ou exprimés pour mieux accompagner et orienter les salariés vers un réseau de professionnels compétents sur le département.
Nos actions pour les salariés en parcours d'insertion :
Proposés sur les thématiques prioritaires pour prévenir les freins liés à la santé et soutenir le parcours d’insertion. Chaque action vise à développer des compétences transférables selon quatre dimensions :
- Savoirs : connaissances des enjeux de santé et des ressources disponibles ;
- Savoir-faire : capacité à appliquer des gestes de prévention et à mobiliser ses ressources ;
- Savoir-être : posture responsable, gestion des émotions et communication ;
- Savoir devenir : autonomie et capacité à agir de manière proactive sur sa santé et son parcours professionnel.
Pour les salariés confrontés à des difficultés, avec orientation vers des professionnels adaptés si nécessaire.
Nos actions pour les équipes encadrantes :
Sessions régulières pour réfléchir sur les situations complexes rencontrées, partager les bonnes pratiques entre pairs et renforcer les compétences professionnelles. Cet espace sécurisé permet aux équipes d’anticiper les difficultés, d’améliorer la qualité de l’accompagnement et de renforcer leur posture face aux situations de fragilité.
Actions dédiées aux équipes encadrantes pour approfondir leur connaissance des principales dimensions de la santé et renforcer leur posture professionnelle. Ces actions favorisent la montée en compétence, permettent de mieux accompagner les salariés, de prévenir les situations de fragilité et de contribuer à un suivi adapté des parcours.
Les équipes encadrantes participent à la création et au développement d’un réseau local de professionnels de santé. Cette implication favorise les échanges entre structures d’insertion et acteurs de santé, garantit une coordination fluide et adaptée des parcours, et contribue à ce que les salariés bénéficient d’un accompagnement cohérent et pertinent.
CASSC
Lancé en 2021, le CASSC (Comité des Activités Sociales, Sportives et Culturelles inter-SIAE de Grand Poitiers) regroupe 11 Structures d’Insertion par l’Activité Économique de Grand Poitiers.
Notre double objectif :
Favoriser un véritable "effet levier vers l’emploi"
En mobilisant, au sein des activités proposées, des compétences transférables au monde professionnel (telles que la mobilité, la construction et la structuration de projet, l’anticipation ou encore la prise d’initiative) afin de renforcer l’employabilité des participants et de sécuriser leurs parcours.
Permettre aux salariés des structures d’accéder plus facilement aux vacances, aux loisirs, au sport et à la culture
En levant les freins économiques, organisationnels ou informationnels, et en développant une offre adaptée qui contribue à leur épanouissement personnel et à l’amélioration de leur qualité de vie.
À l'origine du projet...
En 2019, Capée organisait un séminaire sur le bien-être et l’accès aux vacances, rassemblant 25 SIAE et 300 participants, dont 150 salariés en parcours d’insertion. Le constat était clair : presque personne ne partait en vacances, faute de moyens, de mobilité, de connaissances sur les aides… ou tout simplement parce qu’il était difficile de s’autoriser à se reposer.
Comme la plupart des SIAE étaient trop petites pour mettre en place des dispositifs internes du type CSE, Capée a donc imaginé une démarche mutualisée : c’est ainsi qu’est né le CASSC inter-SIAE, pour rendre culture, loisirs et vacances accessibles à tous.
Communication et valorisation
Notre objectif :
Mettre en lumière les actions des structures d’insertion de Grand Poitiers, leurs savoir-faire et les parcours des salariés en insertion. À travers notre newsletter, nos réseaux sociaux et nos supports de communication, nous contribuons à faire connaître l’impact des SIAE sur le territoire et à renforcer leur visibilité auprès des partenaires, entreprises, institutions et grand public.
Pour les structures qui en ont besoin, Capée propose également un appui sur mesure : création de supports (cartes de visite, flyers, affiches, roll-up…), conseils en stratégie de communication, ou encore accompagnement à la prise en main des réseaux sociaux ou d.