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Mise en oeuvre en Poitou-Charentes

En Poitou Charentes, l'élaboration du support de l'attestation de compétences a fait l'objet d'une réflexion menée par la plateforme d'appui aux contrats aidés à la demande de l'état (DRTEFP) et de la Région poitou Charentes.

Cette réflexion a pris en compte l'expérience développée avec l'Attestation d'Activités et s'est inspirée du modèle d'attestation de compétences proposé par la circulaire DGEFP.

Finalité

L'Attestation de Compétences constitue un outil méthodologique et pédagogique visant à engager un dialogue entre l'employeur et le salarié sur les activités exercéses par le salarié, les évolutions de son poste et les compétences à acquérir. Elle constitue également un support permettant d'élaborer le projet professionnel du salarié dans le cadre d'une démarche de professionnalisation. L'attestation peut être utilisée lors de l'accueil ou à différents points d'étapes. Toutefois, seule celle délivrée au terme du contrat de travail "Contrat d'avenir" est actuellement obligatoire.

L'attestion de compétences permet au salarié de faire valoir ses savoirs-faire professionnels auprès des autres employeurs et instituions, et elle constitue un élément pour accéder aux dispositifs de validation des acquis de l'expérience, dans le respect des procédures mises en place par chaque valideur. L'employeur peut être aidé dans cette démarche par le référent chargé du suivi du salarié en contrat aidé. Le salarié en contrat d'avenir s'engage, quant à lui , à suivre des actions d'accompagnement et de formation y compris hors temps de travail dans la limite de la durée légale du travail.

La réalisation d'une attestation de compétences comprend 5 grandes étapes :

• contractualiser - préciser les objectifs individuels du salarié; planifier les séances de travail; formaliser par écrit cette contractualisation

• rédiger, valider - "Contexte dans lequel l'emploi a été occupé"

• compléter, signer - "rédaction et signature de la jaquette" (préciser la durée de la période couvert par l'attestation de compétences, la date de la remise du document et la liste des activités décrites; d'identifier les personnes ayant contribué àn la réalisation de l'attestation; d'authentifier l'ensemble du document par la signature du salarié et de son employeur ou son représentant.

• conclure - "BILAN" : cette étape permet de faire un bilan de l'ensemble de la démarche : Objectif - envisager la poursuite du parcours professionnel

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