Fonds d'amorçage aux formations et ingénierie de formation

 

UN OUTIL DE FORMATION AU SERVICE DES SALARIES EN PARCOURS

Historique

Pour répondre aux difficultés rencontrées par les structures porteuses d'ACI

  • à mobiliser les financements de droits commun pour la formation des salariés en insertion,
  • à renseigner ou orienter les salariés en insertion vers des formations qualifiantes et professionnalisantes.

En octobre 2006, l'UD 86 de la DIRECCTE confie au CAPEE une double mission sur l'arrondissement de Poitiers:

  • Recenser les besoins en formations professionnalisantes ou qualifiantes des salariés en insertion des ACI du territoire, voire des salariés des EI, AI ou ETTI, afin d'établir un plan de formation territorial;
  • Organiser et suivre la mise en oeuvre des actions de formations prévues.

De 2006 à 2015, la dynamique des formations mutualisées sur l'arrondissement de Poitiers,c'est :

  • 9 plans de formation mutualisés entre 15 SIAE de l'arrondissement de Poitiers
  • A destination de 832 salariés en parcours formées, soit 115 personnes en 2015
  •  

Un partenariat avec 14 organismes de formation pour mettre en place une offre de formation diversifiée et adaptée :

  • 233 actions de formation organisées, dont 27 actions en 2015
  • des formations certifiantes et professionnalisantes
  • 9 secteurs d'activités représentés
    • Propreté
    • Espaces verts - maraichage
    • Services à la personne
    • Logistique Magasinage (Magasinier cariste, Cariste d'entrepôt, CACES...)
    • Commerce
    • Batiment et travaux publics (Solier Moquettiste, Soudage, Finition bois, Maçon du bâti ancien, CACES...)
    • Restauration
    • Blanchisserie
    • Premiers Secours Civiques

Depuis fin 2015 : ingénierie de formation départementale

L'UD 86 de la DIRECCTE a confié au CAPEE, depuis décembre 2015, la gestion du dispositif FAF sur l'ensemble du département de la Vienne, élargissant ainsi le champ d'action du CAPEE aux arrondissements du Châtelleraudais et du Montmorillonais.

D'autres acteurs institutionnels s'impliquent également dans cette mission d'ingénierie de formation : le Conseil Départemental, le Conseil Régional, Grand Poitiers, la Communauté d'Agglomération du Pays Châtellaraudais, le Syndicat Mixte du Pays Montmorillonnais.  

 

POUR QUI ?

 TYPE D'ACTIONS

Salariés en CDDI des 22 ACI de la Vienne

Priorité aux actions collectives

25% du coût de l'opération disponibles
pour les salariés des 15 EI, ETTI, AI.

10% du coût de l'opération disponibles
 pour des actions individuelles.

Une coordination assurée par le CAPEE

Depuis 2007, le CAPEE, Audacie et le SMPM pour, respectivement, le Châtelleraudais et le Montmorillonnais, s'étaient dotés d’outils pour accompagner les SIAE dans leur démarche d’ingénierie de formation. 

En décembre 2015 a été créé un poste de chargée de mission d’ingénierie de formation à temps plein qui, en s'appuyant sur ces outils, a pour mission : 

  • Le recensement des besoins en formations professionnalisantes ou qualifiantes des salariés en parcours 
  • La co-construction et le suivi de plans de formations mutualisées territoriaux et départemental
  • L’animation et le pilotage du dispositif de mutualisation sur le département en lien avec les financeurs, les SIAE et les organismes prestataires

Ces missions sont menées de façon territorialisées : réunions de coordination entre les SIAE sur les territoires, et travail de proximité avec les organismes de fomation de chaque territoire. 

La coordination du dispositif FAF amène également vers une mission d'ingénierie de formation des salariés en parcours plus globale : 

  • échanges et informations sur financements de droit commun : Compte Personnel de Formation...
  • échanges et informations sur autres dispositifs de formation : Clefs des Savoirs Citoyens, CLéA, SPRF expérimental, accord-cadre régional de l'IAE...
  • participation aux échanges avec IRIS sur la formation des salariés en parcours. 

 

Un engagement des SIAE en faveur de la formation et des formations mutualisées : 

Les SIAE de la Vienne travaillent ensemble et avec le CAPEE à : 

  • Un accompagnement socio-professionnel pour la définition des projets professionnels et de professionnalisation,
  • Un repérage des besoins, une sensibilisation et une mobilisation des salariés en parcours
  • Une co-construction du plan de formation
  • Une mobilisation des fonds de formation par leur OPCA ou des fonds propres

 

Quelques chiffres 2015-2016

Une enveloppe départementale de 112 500 euros a été confiée au CAPEE pour des financements de oûts pédagogiques de décembre 2015 à fin 2016.

Etat de l'action au 20/09/2016 : 

248 stagiaires

48 actions collectives programmées, dont 26 actions réalisées ou en cours

4 667 heures de formation réalisés ou en cours

Point financier pour les coûts pédagogiques au 20/09/2016 :

    • 60 162 euros de fonds FDI engagés

    • 32 126 euros de cofinancements via les OPCA et les fonds propres des SIAE 

 

Point qualitatif au 20/09/2016 :

    • 28 SIAE ont participé à au moins une formation : 21 ACI sur les 22 du département, 4 EI sur 5 et 4 AI sur 8
    • 33 SIAE sur les 37 du département participent de façon régulière aux réunions de coordination et échanges autour de la formation des salariés en parcours
    • Mutualisation des formations entre les arrondissements
    • Implication de 10 organismes de formation sur l'ensemble du déparetement   

Lien vers: Organisation et Décision Animation ingénierie